面談

上半期が終わったところで上司と面談。
毎日会っているのでそこまで「需要」はないのだけど
今回はちょっと言いたいことがあったのでしっかりと。

どこの会社でもそうなんでしょうけど「評価面談」が
しっかりともしくは形式的に実施されているんでしょうね。
そんなものないよ!って人もいると思います。
それこそ昔はボクもまったくと言っていいほどなくて
理由は「毎日会っているから」という上司の発言に帰結していました。

さすがにそういうことも最近は「会社としてNG」ってことで
この数年はしっかりと半期に一度は上司と面談をしております。

といっても今回は自分のこと以上に部門のことが話題に。
それが管理職同士ということなのかもしれませんが
やはり気になっていること、それも部署というよりは
もう少し大きな括りがテーマになるわけですよ。

「これは危機的状況でしょ」というボクの認識と
「そこまでではない」という上司の認識のズレは当然あるし
そのギャップを埋めるべきなのか、放っておくべきなのかは
正直正解がわからないことではなるんですけど
どうみても「悪い方向に進んでいる」ことだけは共有できたので
今の立場ではここまでかなと・・・

それにしてもエライ方々ちょっと甘く見ていないだろうか?

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